Berufssoldat werden: Voraussetzungen, Gehalt & Absicherung

Ein einheitliches Gehalt für alle Berufssoldaten gibt es nicht. Maßgeblich sind insbesondere Dienstgrad, Besoldungsgruppe und bei der Besoldungsordnung A die Erfahrungsstufe. Familienzuschlag und Zulagen können hinzukommen. Für einen verlässlichen Vergleich sollten Sie die monatlichen Bruttobezüge und Ihre persönliche Nettosituation getrennt betrachten. Die gesetzlichen Grundlagen finden Sie im Bundesbesoldungsgesetz; die Einordnung erläutern wir im Abschnitt Gehalt und Besoldung.

Das Ruhegehalt richtet sich nach den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen und der anrechenbaren Dienstzeit. Grundsätzlich entstehen je Dienstjahr 1,79375 Prozent, höchstens 71,75 Prozent der ruhegehaltfähigen Bezüge. Besondere Altersgrenzen, Dienstunfähigkeit und weitere Regelungen können die Berechnung verändern. Die Höchstversorgung ist deshalb kein automatisch garantierter Anteil des letzten Nettogehalts. Für Ihre Planung ist eine persönliche Versorgungsauskunft sinnvoll. Rechtsgrundlage: § 40 Soldatenversorgungsgesetz.

Das hängt von Dienstgrad und Verwendung ab. Die allgemeinen Altersgrenzen liegen bei 62 beziehungsweise 65 Jahren. Daneben bestehen besondere Altersgrenzen, beispielsweise 55 Jahre für Berufsunteroffiziere oder 59 Jahre für Majore und Stabshauptleute. Das Erreichen einer besonderen Altersgrenze bedeutet nicht automatisch, dass der Dienst an diesem Tag endet. Entscheidend sind die individuelle Ruhestandsentscheidung und die geltenden Regelungen nach §§ 44 und 45 Soldatengesetz.

Ein Berufssoldat steht in einem eigenen Wehrdienstverhältnis und ist kein Beamter. Er verpflichtet sich grundsätzlich zum Wehrdienst auf Lebenszeit. Rechte, Pflichten und Beendigungsgründe richten sich nach dem Soldatengesetz. Dass Besoldung und Versorgung Ähnlichkeiten zum Beamtenrecht haben, macht beide Rechtsstellungen nicht identisch. Grundlage ist das Soldatengesetz.

Erforderlich sind grundsätzlich die deutsche Staatsangehörigkeit, das Eintreten für die freiheitliche demokratische Grundordnung sowie die notwendige charakterliche, geistige und körperliche Eignung. Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und Leistung. Hinzu kommen die Anforderungen der jeweiligen Laufbahn und des Auswahlverfahrens. Eine bestimmte Zahl an Dienstjahren allein garantiert keine Übernahme. Maßgeblich sind § 37 SG und § 3 SG.

Ein Berufssoldat kann seine Entlassung beantragen. Dafür gelten besondere dienstrechtliche Regeln: Nach Studium oder Fachausbildung können Mindestdienstzeiten zu beachten sein; für Berufsoffiziere gibt es weitere Vorgaben. Vor einem Antrag sollten außerdem mögliche Rückzahlungen und die Folgen für die Altersversorgung geklärt werden. Die Einzelheiten regeln §§ 46 und 49 Soldatengesetz.

Während des aktiven Dienstes besteht grundsätzlich Anspruch auf unentgeltliche truppenärztliche Versorgung. Im Ruhestand muss die Krankenversicherung zur dann geltenden Beihilfeberechtigung passen. Auch die Absicherung von Partner und Kindern ist gesondert zu prüfen. Die Grundlage für die Beihilfe enthält § 31 Soldatengesetz. Auf unseren Seiten zur großen Anwartschaft und zur Krankenversicherung der Familie finden Sie die passenden nächsten Schritte.

Bei dauerhafter Dienstunfähigkeit kommt eine Versetzung in den Ruhestand in Betracht. Dafür müssen auch die gesetzlichen Versorgungsvoraussetzungen erfüllt sein – grundsätzlich mindestens fünf Dienstjahre oder eine entsprechende Wehrdienstbeschädigung. Die Höhe der Versorgung hängt vom Einzelfall ab; sie kann unter den bisherigen Bezügen liegen. Ob zusätzlicher Schutz sinnvoll ist, ergibt sich aus dem Vergleich Ihrer Versorgung mit Ihren laufenden Ausgaben. Rechtsgrundlage: § 44 SG. Mehr zur Dienstunfähigkeitsversicherung.